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Angebot 2 von 82 vom 05.11.2026, 09:01

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Tele Columbus AG

Als drittgrößter Glasfasernetzbetreiber Deutschlands und Partner unserer Geschäftskunden treiben wir den digitalen Wandel voran. Dabei überzeugen wir nicht nur durch unser hochmodernes 100 Gbit/s-Glasfasernetz, sondern auch durch ein breites Produktportfolio vom Internet über die Telefonie bis hin zu Data Centern, Security- und Media-Lösungen.

Werkstudent HR Operations (all genders)

Aufgabenbeschreibung:

  • Unterstützung des HR-Operations-Teams im operativen Tagesgeschäft
  • Mitwirkung bei der administrativen Abwicklung des Employee Lifecycle (Eintritte, Veränderungen und Austritte)
  • Pflege und Aktualisierung von Personalstammdaten in HR-Systemen sowie Verwaltung digitaler Personalakten
  • Abruf und Erfassung von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen
  • Vorbereitung abrechnungsrelevanter Daten und Unterstützung bei der Abstimmung mit dem Entgeltabrechnungsdienstleiste

Erwartete Qualifikationen:

  • Laufendes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften oder ein vergleichbarer Studiengang
  • Erste praktische Erfahrungen im HR-Bereich sind wünschenswert
  • Interesse an personalwirtschaftlichen Themen sowie Motivation, theoretisches Wissen praktisch anzuwenden
  • Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel
  • Sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise
  • Teamfähigkeit und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Ansprechpartnern
  • Deutschkenntnisse mind. auf Level C1 in Wort und Schrift

Unser Angebot:

  • Mobile Work-Model & Home-Office Optionen mit entsprechender IT-Ausstattung, sowie flexibler Arbeitszeitenreglung, Mittagsangebote an den Standorten
  • Work-Life-Balance - Beratung und Unterstützung rund um Themen wie Gesundheit, Familie, Arbeitsleben & Krisen sowie betriebliche Sportangebote und Gesundheitsprävention
  • Individuelle Förderung und Weiterbildungsmöglichkeit der Mitarbeitenden in der PŸUR-Trainings-Akademie
  • Corporate Benefits bei namhaften Unternehmen über Vorteilsportale mit attraktiven Angeboten von starken Partnern, Marken und Veranstaltungen
  • gute ÖPNV-Anbindung
  • Teamspirit und ein offenes Umfeld, um Ideen, Potentiale und Stärken optimal einzubringen, eine interne Duz-Kultur sowie Initiativen zu Nachhaltigkeitsthemen, wie Klimaschutz