Stellenticket HTWK Leipzig

• Projektbegleitung von Vorhaben einschließlich Prüfung und ggf. Ergänzung der von Ingenieurbüros erstellten Vorentwürfe in verkehrs- und straßenbautechnischer Hinsicht bis zur Erlangung des Baurechts
• Projektbegleitung von Vorhaben einschließlich Prüfung und ggf. Ergänzung der von Ingenieurbüros erstellten Vorplanungen in verkehrs- und straßenbautechnischer Hinsicht bis zur Beendigung des Raumordnungsverfahrens und der Erlangung der Linienbestimmung/ -bestätigung
• Mitwirkung bei Genehmigungsverfahren für Neu-, Um- und Ausbaumaßnahmen
• Vergabe von Grundlagenermittlungen (z. B. verkehrswirtschaftliche und verkehrs-technische Untersuchungen), Vorplanungen, Straßenentwürfen, Genehmigungs-planungen sowie für Ingenieurgutachten an Ingenieurbüros und Vertragsabwicklung
• Beurteilung und Begleitung von Maßnahmen Dritter einschließlich Entscheidung über Fachplanungen/ Planungsverfahren anderer Planungsträger

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor oder Diplom (FH)) der Fachrichtung Bauingenieurwesen oder einer vergleichbaren Fachrichtung
  oder
  Laufbahnbefähigung für den technischen Verwaltungsdienst der Laufbahngruppe 2,

1. Einstiegsamt der Fachrichtung Bauingenieurwesen
   oder
   Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor oder Diplom (FH)) in einer ingenieurwissenschaftlichen oder einer naturwissenschaftlichen Fachrichtung
   oder
   Abschluss als Staatlich geprüfte Technikerin / Staatlich geprüfter Techniker (m/w/d) (Bachelor Professional in Technik) der Fachrichtung Bautechnik mit einschlägiger Berufserfahrung

• Führerschein der Klasse B und Bereitschaft zum Führen von Dienst-Kfz

Vergütet bis zur Entgeltgruppe 11 TV-L oder besoldet bis zur Besoldungsgruppe A 11 LBesG LSA unbefristet in Vollzeit.
Bei Vorliegen der entsprechenden Voraussetzungen und im begründeten Einzelfall kann zusätzlich eine außertarifliche Fachkräftezulage in Höhe von monatlich bis zu 500 Euro für die Dauer von maximal 2 Jahren gewährt werden.

• Aktive Förderung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Bedarfsorientierte, individuelle Personalentwicklung sowie Fort- und Weiterbildungs-möglichkeiten
• Betriebliche Altersvorsorge (VBL) für Tarifbeschäftigte
• Dynamische Gehaltsentwicklung entsprechend dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) für Tarifbeschäftigte
• Flexible Arbeitszeitgestaltung (beispielsweise Gleitzeit, flexible Arbeitszeitmodelle, Teilzeit oder mobiles Arbeiten im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten)
• Gewährung einer Jahressonderzahlung entsprechend dem TV-L für Tarifbeschäftigte
• Urlaubsanspruch von bis zu 30 Arbeitstagen pro Kalenderjahr bei einer Kalenderwoche mit fünf Arbeitstagen