Blätter-Navigation

Offer 153 out of 286 from 10/07/24, 13:11

logo

Opti­max Energy GmbH

Bei Optimax Energy entwickeln wir seit über 10 Jahren smarte Lösungen für automatisierte Handelssysteme und fördern damit den Übergang zu grüner Energie. Damit sind wir führend im internationalen Stromhandel.

Bei uns bist Du Teil eines kulturell vielfältigen Teams, das eine gemeinsame Vision für das große Ganze hat, dabei pflegen wir eine Kultur der Wertschätzung und Chancengleichheit. Wir glauben, dass wir Außergewöhnliches erreichen können, wenn wir die Möglichkeit haben, uns frei zu entfalten. Daher legen wir großen Wert auf eine gesunde Work-Life-Balance und fördern kreative Freiräume für smarte Lösungen.

Um die Zukunft der Energiebranche aktiv mitzugestalten, suchen wir herausragende, engagierte Persönlichkeiten, die unsere Vision und Unternehmenskultur teilen.

Werkstudent:in o. Praktikant:in People & Culture Management/ Recruiting (m/w/d)

Aufgabenbeschreibung:

  • ganzheitliche Betreuung von internationalen Kandidat:innen im Bewerbungsprozess mit Fokus auf Kommunikation und Interviewführung auf Deutsch und Englisch
  • Management bestehender und neuer Recruiting-Kanäle
  • Ansprache vielversprechender Talente via Active Sourcing
  • Zusammenarbeit mit externen Recruiting-Partnern
  • Betreuung unserer High Potentials
  • Repräsentation des Unternehmens bei Uni-Vorträgen und ähnlichen Events
  • Durchführung der Personalentwicklung
  • Aufgaben werden nicht vorgeschrieben, sondern gemeinsam entwickelt

Erwartete Qualifikationen:

Must-Haves

  • Gute Noten im Studium im wirtschaftlichen oder geisteswissenschaftlichen Bereich
  • Leidenschaft für den Fachbereich
  • Selbstständige Arbeitsweise
  • Fließende Kommunikation auf Deutsch und Englisch
  • Freude an Problemlösungen und proaktivem Einbringen neuer Ideen
  • Hohe Eigenmotivation
  • Spaß am Lernen, Weiterbilden und fachlichen Austausch und der gemeinsamen Arbeit an Projekten
  • Erfahrung in Verantwortungsübernahme (z. B. soziales Engagement oder Nebenjob)

Nice-to-Haves

  • Erste praktische Erfahrungen im HR-Bereich (z. B. Interviews oder Active Sourcing, Employer Branding)
  • Studienvertiefung in einem relevanten Bereich (z. B. Eignungsdiagnostik, Organisationspsychologie, Personalführung, etc.)

Unser Angebot:

What you’ll get

  • Wissen ist Macht: 10% Lernzeit an der wöchentlichen Arbeitszeit nach Probezeit, eine professionelle Einarbeitung ist garantiert
  • Ein Schritt in die Zukunft: Beitrag zur Förderung erneuerbarer Energien im internationalen Expertenteam
  • Spaß bei der Arbeit: Events mit KollegInnen von Projekterfolg bis Sommerfest
  • Gute Arbeit lohnt sich: Attraktives Vergütungspaket mit Bonuszahlungen für überdurchschnittliche Beiträge zum Unternehmenserfolg
  • Work from 9 to 5? Nicht bei uns: Flexibilität bei der Arbeitszeit
  • No egos here: Kurze Entscheidungswege, Open-Door-Politik, flache Hierarchiestruktur und gelebte Duz-Kultur
  • Location Leipzig: modernes, grünes Office im Herzen von Leipzig in unmittelbarer Nähe der pulsierenden Innenstadt
  • Fitness: VIP-Mitgliedschaft im Fitnessstudio (inkl. Wellness, Personal Trainer und Getränke) und 1000 Euro Zuschuss für ein Fahrrad
  • Chance auf Festeinstellung nach absolviertem Studium

Hinweise zur Bewerbung:

Haben wir Dich überzeugt?

Dann sende uns bitte folgende Bewerbungsunterlagen:

  • Anschreiben als kurzes Motivationsschreiben (Wir würden gern wissen, warum Du bei uns arbeiten möchtest.)
  • Lebenslauf
  • Noten, relevante Arbeitszeugnisse, Zertifikate
    und sende alles an: application@optimax-energy.de

ÜBER UNSEREN BEWERBUNGSPROZESS

Wir nehmen uns Zeit, für unser Kennenlernen. Unseren Bewerbungsprozess im Detail findest Du hier (https://www.optimax-energy.de/jobs) - schau gern mal rein.

Bei Optimax Energy leben wir Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion. Unterschiedliche Perspektiven und Hintergründe stärken unser Team und führen zu kreativeren Lösungen. Unser Engagement zeigt sich in unserer täglichen Arbeit und Unternehmenskultur. Wir schaffen eine wertschätzende Arbeitsumgebung, die die Einzigartigkeit jedes Mitarbeiters anerkennt und Talente langfristig bindet. Chancengleichheit und die Gleichbehandlung aller sind grundlegende Prinzipien unserer Unternehmenspolitik. Unsere Recruiting-Entscheidungen basieren auf Persönlichkeit, Erfahrung und Fähigkeiten.