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IT Sonix Custom Deve­lop­ment GmbH

Die IT Sonix ist ein Unter­neh­men, wel­ches sich auf die Ent­wick­lung kun­den­in­di­vi­du­el­ler Soft­ware sowie die Anpas­sung von Stan­dard­soft­ware spe­zia­li­siert hat. Zusätz­lich bera­ten wir zu Pro­zes­sen und for­schen gemein­sam mit nam­haf­ten Uni­ver­si­tä­ten. Moti­va­tion für unsere Arbeit ist stets die Zufrie­den­heit unse­rer Kun­den. Dafür brin­gen sämt­li­che unse­rer über 150 Mit­ar­bei­ten­den ihre indi­vi­du­el­len Stär­ken ein und sind Teil des Teams von IT Sonix.

Unser Geschäfts­mo­dell ist pro­jekt­ba­siert. Der­zeit betreuen wir u. a. lang­fris­tige Pro­jekte im Auto­mo­bil­be­reich zu Tele­ma­tik- und Logis­tik­the­men sowie ein Pro­jekt im Bereich Ener­gie und Smart-Home-Lösun­gen. Um den indi­vi­du­el­len Anfor­de­run­gen unse­rer Kun­den gerecht zu wer­den, nut­zen wir einen viel­fäl­ti­gen Tech Stack. Über­wie­gend arbei­ten wir mit Java und den ent­spre­chen­den Frame­works.

Dev­Ops Engi­neer (m/w/d)

Aufgabenbeschreibung:

  • Team­player sein – bei der IT Sonix zählt das Mit­ein­an­der im Scrum Team
  • Sicher­stel­lung von CI/CD mit Build & Deploy­ment Tools wie Maven oder Jenkins oder Repo­si­to­ries wie Git­Lab
  • Con­tai­ner Orches­trie­rung mit Docker und/oder Kuber­ne­tes
  • Fort­lau­fende Kom­mu­ni­ka­tion und Abstim­mung mit Kun­den­mit­ar­bei­tern und wei­te­ren Pro­jekt­teams, auch von ande­ren IT-Dienst­leis­tern
  • Pro­blem­ana­ly­sen sowie Behe­bung auf­tre­ten­der Feh­ler und Stö­run­gen

Erwartete Qualifikationen:

  • Erfah­rung im Umgang mit Linux(sys­te­men) und Ansi­ble
  • Erfah­run­gen im Skrip­ten mit Shells z. B.: Bash und/oder Powers­hell
  • Anwen­dungs­kennt­nisse von Archi­tek­tur-, Design- und Dev­Ops - Prin­zi­pien z. B.: CI/CD
  • Aus­ge­prägte Kom­mu­ni­ka­ti­ons­fä­hig­kei­ten um als Schnitt­stelle zwi­schen Dev und Ops zu fun­gie­ren
  • Gute Deutsch­kennt­nisse

Unser Angebot:

  • Beruf­li­che Per­spek­tive – dank sta­bi­ler Auf­trags­lage & lang­jäh­ri­gen Part­nern
  • Arbei­ten nach dei­nen Bedürf­nis­sen – Mög­lich­keit zum Home-Office & fle­xi­ble Arbeits­zei­ten
  • Fla­che Hier­ar­chien – kurze Wege inner­halb der Abtei­lung und abtei­lungs­über­grei­fend, Infor­ma­ti­ons­trans­pa­renz und Poli­tik der offe­nen Tür
  • Ein ange­neh­mes Mit­ein­an­der – frei­wil­lige After­works, Fir­menevents & Betriebs­aus­flüge
  • Wohl­be­fin­den am Arbeits­platz – dank Sport- u. Gesund­heits­an­ge­bo­ten, Mas­sa­gen & Job­rad
  • Wis­sens­zu­wachs – durch Sprach­kurse, Wei­ter­bil­dungs­bud­get und monat­li­che Fach­vor­träge
  • Gute Laune – beim 2x wöchent­lich offe­rier­ten Mit­tags­buf­fet