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Angebot 156 von 286 vom 10.07.2024, 12:00

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Opti­max Energy GmbH

Bei Optimax Energy entwickeln wir seit über 10 Jahren smarte Lösungen für automatisierte Handelssysteme und fördern damit den Übergang zu grüner Energie. Damit sind wir führend im internationalen Stromhandel.

Bei uns bist Du Teil eines kulturell vielfältigen Teams, das eine gemeinsame Vision für das große Ganze hat, dabei pflegen wir eine Kultur der Wertschätzung und Chancengleichheit. Wir glauben, dass wir Außergewöhnliches erreichen können, wenn wir die Möglichkeit haben, uns frei zu entfalten. Daher legen wir großen Wert auf eine gesunde Work-Life-Balance und fördern kreative Freiräume für smarte Lösungen.

Um die Zukunft der Energiebranche aktiv mitzugestalten, suchen wir herausragende, engagierte Persönlichkeiten, die unsere Vision und Unternehmenskultur teilen.

Junior People & Culture - Manager:in / Recruiter:in

Aufgabenbeschreibung:

  • Betreuung von vielversprechenden internationalen Kandidat:innen im Bewerbungs-, Relocation- und Onboardingprozess
  • Analyse und Nutzung bestehender und neuer Recruiting-Kanäle sowie Personal-KPIs
  • Optimierung und Weiterentwicklung unserer P&C-Prozesse und -Maßnahmen
  • Operationalisierung der P&C-Strategieentwicklung
  • Operative und strategische Personalentwicklung als Impulsgeber:in und Mentor:in
  • Gezielte Netzwerkerweiterung und Betreuung von High Potentials
  • Aufbau und Umsetzung des Employer Brandings gemeinsam mit dem Marketing-Team

Erwartete Qualifikationen:

Must-Haves

  • Abschluss in Wirtschafts- oder Geisteswissenschaften
  • Leidenschaft für Recruiting und P&C mit mindestens 2 Jahren Erfahrung
  • selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
  • Kommunikationsstärke, Empathie und Aufgeschlossenheit zur Schaffung einer angenehmen Gesprächsatmosphäre
  • Verständnis für kulturelle Diversität und Integration in der Arbeitswelt
  • Freude an Verantwortung für Aufgaben und Projekte
  • Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterentwicklung und Teamarbeit
  • Problemlösungskompetenz und Eigeninitiative für neue Ideen

Nice-to-Haves

  • Spezialisierung in relevanten Studienbereichen (z.B. Eignungsdiagnostik, Organisationspsychologie)
  • Erfahrung mit Personio oder anderen HRIS
  • Kenntnisse in P&C-Kennzahlen und KPI-Reporting

Unser Angebot:

Gesundheit & Wohlbefinden:

  • Täglich frisch gekochtes Mittagessen
  • Massagen und Pilates im Büro
  • EGYM Wellpass
  • Sport- und Mobilitätsangebote, wie Zuschüsse für ein neues Fahrrad

Flexible Arbeitsgestaltung und Vergünstigungen

  • 30 Tage bezahlter Urlaub
  • Flexibilität in den Arbeitszeiten
  • Zusätzlicher Urlaub für die Flitterwochen
  • Zuschüsse für Kinderbetreuung

Teamkultur und Arbeitsatmosphäre:

  • Regelmäßige Teamevents (Game Night, Tischtennisturnier, Ausflüge, etc.)
  • Arbeit in einem missionsorientierten, internationalen Team, das Vielfalt und Gleichberechtigung schätzt
  • Arbeitsatmosphäre mit offenen Türen und flachen Hierarchien
  • modernes, grünes Büro im Herzen von Leipzig

Berufliche Entwicklung und Weiterbildung:

  • Selbstständigkeit und Verantwortung in der Projektbearbeitung
  • 10% der wöchentlichen Arbeitszeit für persönliche und professionelle Weiterentwicklung

Hinweise zur Bewerbung:

Haben wir dich überzeugt?
Dann sende uns bitte folgende Bewerbungsunterlagen:

  • Anschreiben als kurzes Motivationsschreiben (Wir würden gern wissen, warum Du bei uns arbeiten möchtest.)
  • Lebenslauf
  • Noten, relevante Arbeitszeugnisse, Zertifikate

und sende alles an: application@optimax-energy.de

Wir nehmen uns Zeit, für unser Kennenlernen. Unseren Bewerbungsprozess im Detail findest Du hier (https://www.optimax-energy.de/jobs) - schau gern mal rein.

Bei Optimax Energy leben wir Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion. Unterschiedliche Perspektiven und Hintergründe stärken unser Team und führen zu kreativeren Lösungen. Unser Engagement zeigt sich in unserer täglichen Arbeit und Unternehmenskultur. Wir schaffen eine wertschätzende Arbeitsumgebung, die die Einzigartigkeit jedes Mitarbeiters anerkennt und Talente langfristig bindet. Chancengleichheit und die Gleichbehandlung aller sind grundlegende Prinzipien unserer Unternehmenspolitik. Unsere Recruiting-Entscheidungen basieren auf Persönlichkeit, Erfahrung und Fähigkeiten.