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Angebot 470 von 516 vom 03.01.2023, 13:47

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EWERK Gruppe

Kom­ple­xi­tät bewäl­ti­gen und Inno­va­tio­nen beschleu­ni­gen
Um kom­plexe Pro­jekte rea­li­sie­ren zu kön­nen, neue digi­tale Pro­dukte zu erschaf­fen und KRI­TIS-Unter­neh­men ent­lang ihres lan­gen Life Cycles zu ent­wi­ckeln, muss­ten wir als EWERK zu dem wer­den, was wir heute sind: Ein IT-Dienst­leis­ter, der höchste Sicher­heits- & Qua­li­täts­stan­dards erfüllt und ein exzel­len­tes fach­li­ches Ver­ständ­nis stän­dig wei­ter­ent­wi­ckelt. Mit über 25 Jah­ren Erfah­rung im KRI­TIS-Umfeld haben wir Kon­zern-Sta­bi­li­tät gewon­nen und gleich­zei­tig unsere Startup-Men­ta­li­tät bewahrt. Wir sind schnel­les Speed­boot als auch siche­rer Tan­ker. Inno­va­ti­ons­kraft und hoher Indus­trie-Stan­dard ver­eint, um als Dienst­leis­ter den digi­ta­len Erfolg unse­rer Kun­den kurz­fris­tig zu errei­chen, als auch lang­fris­tig zu sichern.

Werk­stu­dent (m/w/d) - Human Resour­ces & Recrui­t­ing

Für unser HRM-Team suchen wir moti­vierte und enga­gierte stu­den­ti­sche Unter­stüt­zung! Dabei kannst Du Dich sowohl im Bereich der Admi­nis­tra­tion als auch im Recrui­t­ing ein­brin­gen und selbst Dei­nen Schwer­punkt legen. Ent­wickle Dich per­sön­lich und fach­lich wei­ter, schöpfe Deine Poten­tiale voll aus und unter­stütze uns mit Dei­nen Ideen, um die Pro­jekte der Zukunft mit­zu­ge­stal­ten.

Aufgabenbeschreibung:

  • Du unter­stützt unser Team in den viel­fäl­ti­gen Berei­chen der HR-Admi­nis­tra­tion und lernst den gesam­ten Employee Life Cycle ken­nen - vom Recrui­t­ing, über das Onboar­ding und der Per­so­nal­ent­wick­lung bis zur Per­so­nal­bin­dung
  • Du pflegst die Daten in unse­rem HR-Tool
  • Du wirkst bei der Erstel­lung von Stel­len­an­zei­gen sowie deren Ver­öf­fent­li­chung in Job­por­ta­len mit
  • Du orga­ni­sierst das Bewer­bungs­ma­nage­ment, über­nimmst die Koor­di­na­tion von Inter­view­ter­mi­nen und kannst an den Inter­views teil­neh­men
  • Du unter­stützt bei wei­te­ren gene­ra­lis­ti­schen HR-The­men wie Per­so­nal­ma­nage­ment, Per­so­nal­ent­wick­lung, Trans­for­ma­tion bzw. Stra­te­gie und HR-Ana­ly­tics

Erwartete Qualifikationen:

  • Du stu­dierst BWL, Wirt­schafts­psy­cho­lo­gie oder ein ande­res wirt­schafts­be­zo­ge­nes Fach im Mas­ter oder bist am Ende Dei­nes Bache­lors - opti­ma­ler­weise mit Schwer­punkt HR
  • Du bist eine offene, kom­mu­ni­ka­tive Per­sön­lich­keit und gehst gerne auf andere Per­so­nen zu
  • Du hast eine ver­läss­li­che, struk­tu­rierte und gewis­sen­hafte Arbeits­weise, mit einem Blick für Details
  • Idea­ler­weise kennst Du durch vor­he­rige prak­ti­sche Erfah­run­gen den Büro­all­tag und kannst Dich schnell in neue Tools ein­ar­bei­ten

Unser Angebot:

  • Arbeits­platz im Zen­trum Leip­zigs
  • Mög­lich­keit zum Home­of­fice
  • Indi­vi­du­elle Wei­ter­bil­dungs­maß­nah­men
  • Eige­nes Fit­ness­stu­dio mit Kurs­an­ge­bot
  • Fami­li­en­freund­lich, fle­xi­ble Arbeits­zei­ten, Kin­der­gar­ten­zu­schuss
  • Kaf­fee, Tee und Obst, Essens­gut­scheine, Küche mit Cafe­te­ria
  • Her­vor­ra­gen­des Arbeits­klima, kurze Wege und offene Türen
  • Job­rad inklu­sive Fahr­rad­ga­rage
  • Bean Bags, Lie­ge­wiese und Sofas
  • Regel­mä­ßige Team- und Fir­menevents
  • Jähr­li­che Mit­ar­bei­ter­ge­sprä­che
  • Inter­na­tio­na­les Kol­le­gium

Hinweise zur Bewerbung:

Unser HR-Team freut sich auf deine Bewer­bungs­un­ter­la­gen. Schick uns gern in einer zusam­men­ge­fass­ten PDF dein kur­zes Moti­va­ti­ons­schrei­ben, Zeug­nisse und Zer­ti­fi­kate sowie dei­nen Lebens­lauf. Wir brau­chen zur Bear­bei­tung dei­ner Bewer­bung min­des­tens dei­nen tabel­la­ri­schen Lebens­lauf als PDF.